Actueel

Utrecht heeft straks het langste (bijna 600 meter) regenboogfietspad ter wereld: ‘Já, heláás is dat nodig’

7 juni 2021

Een 600-meterlange regenboogfietspad, vanaf deze maand loopt het pad over de campus van het Utrecht Science Park. De 22-jarige Elias van Mourik heeft, in samenwerkering met Groenlinks raadslid Melody Deldjou Fard, dit weten te realiseren.

‘’ Het mag dan een kleurrijke regenboogvlag worden, het symbool staat zeker niet alleen voor de gaycommunity, wil Van Mourik, zelf ook onderdeel van de LHBTIQ-gemeenschap, benadrukken. ,,Het moet een enorm symbool voor diversiteit worden: het fietspad ligt er ook voor religieuze mensen, mensen uit andere culturen, ga zo maar door. Ik wil dat iedereen voelt dat ze welkom zijn hier.”’’

Lees dit artikel in Het Algemeen Dagblad

Bron: Het Algemeen Dagblad

43% wil vrije feestdagen (deels) zelf kiezen

4 mei 2021

Uit een onderzoek van Radar blijkt dat 43% best een andere indeling zou willen van de vrije dagen. Momenteel vallen de vrije dagen veelal samen met de officiële feestdagen in Nederland, waarvan de meeste tot de christelijke traditie behoren. Indien iemand op een andere dag wilt, dan moet daar dikwijls verlof voor opgenomen worden en/of moet er speciaal vrij voor worden gevraagd.

“Ik (uit een christelijke traditie) zou een aantal “2e” feestdagen willen inruilen voor feestdagen van andere religies, maar op voorwaarde dat iedereen dan vrij is. Dat bevordert saamhorigheid.”

Andere respondenten geven aan dat het voor henzelf mag blijven zoals het is, maar dat er ruimte moet zijn voor anderen om het anders in te delen, mocht daar behoefte aan zijn. Het merendeel van deze groep wil in ieder geval een deel van de feestdagen gelijk houden voor iedereen.

Lees dit artikel op Radar AVROTROS

Bron: Radar

Verslag online-event ‘diversiteits- en inclusiebeleid: het moet wel werken!’

29 april 2021

Vanzelf komt het niet goed

Wat kunnen bedrijven en instellingen doen om de impact van hun diversiteits- en inclusiebeleid te vergroten? Dat is de hoofdvraag van het project ‘Het moet wel werken’ dat Diversiteit in Bedrijf/SER, de Stichting Nederlandse InclusiviteitsMonitor (NIM) en de Universiteit Utrecht, met steun van de Goldschmeding Foundation, samen uitvoeren. Op 15 april presenteerden zij tijdens een drukbezocht online-event de eerste resultaten van dit samenwerkingsproject. Lees meer

In door mannen gedomineerde olie- en gasmarkt staan vanaf dit jaar vrouwen aan het roer

22 april 2021

De handelstak van Shell heeft het afgelopen jaar een winst gemaakt van ongeveer $ 2,6 miljard. De olie- en gashandel is een enorme markt en een door mannen gedomineerde wereld. Vanaf 1 augustus wordt een vrouw het hoofd van de oliehandel: Stacie Pitts. Daarnaast worden twee andere vrouwen gepromoveerd tot hoge leidinggevende posities in de handelstak van Shell: Carolyn Comer is de baas geworden van alle energiehandel in Noord- en Zuid-Amerika en Alice Acuna heeft momenteel de leiding over de wereldwijde handel in vloeibaar gas (Ing). In dit artikel wordt hun ervaring gedeeld.

“’De stap van ons drieën is inderdaad heel groot. Dat is heel mooi’, zegt de in Paraguay geboren Acuna, in een Teams-gesprek dat het FD had met de drie topmanagers. ‘Het is heel verrassend te zien hoeveel impact onze benoeming nu al heeft. Nu we met Shell in een reorganisatie zitten, heb ik nog nooit zoveel vrouwen gezien die zich kandidaat stellen voor een functie. Dus onze benoeming heeft een onmiddellijk effect. Maar, de proof is in the pudding. Er rust op ons nu een grote taak..”

Lees dit artikel in Het Financieele Dagblad

Bron: Het Financieele Dagblad

De Nederlandse Inclusiviteitsmonitor toont aan: aandacht voor diversiteit en inclusiviteit op de werkvloer loont!

12 april 2021

Op 18 maart j.l. maakte de Universiteit Utrecht de meest recente bevindingen bekend van de Nederlandse InclusiviteitsMonitor (NIM), een diepgaand onderzoek naar het diversiteits- en inclusiviteitsbeleid van organisaties. De belangrijkste conclusies? Er is nog veel winst te boeken, maar de meerwaarde van een inclusief klimaat is onmiskenbaar. Lees meer

Vacature: NIM zoekt een accountmanager (32 uur/week)

9 april 2021

De NIM breidt uit en daarom zoeken wij een accountmanager voor minimaal 32 uur per week. Ben jij een zelfstandige aanpakker die goed relaties kan onderhouden? Solliciteer dan snel.

Meer informatie vind je hier.

Opinie: Wie wangedrag aan de kaak stelt wordt systematisch miskend

2 april 2021

Ongewenst gedrag kent helaas vele vormen in de wetenschappelijke wereld en universiteiten zetten dan ook procedures in om wangedrag aan te kaarten. Echter, de procedures vertonen grote gebreken. Marijke Naezer deed onderzoek naar wangedrag en intimidatie in de Nederlandse wetenschap. In dit opiniestuk stelt ze vast dat klokkenluiders actief ontmoedigd worden om zich uit te spreken en de reputatie van de beklaagde nog altijd het zwaarste weegt in de wetenschap.

“De aard van het wangedrag wordt vaak onder de pet gehouden of gebagatelliseerd, zodat de reputatie van de beklaagde (en diens werkgever) minimale schade oploopt. … Het systeem blijft in stand, inclusief alle structuren die het wangedrag faciliteren.”

“Om daadwerkelijk een evaluatieonderzoek uit te voeren is het noodzakelijk dat klagers een stem krijgen. Alleen dan kan een evenwichtig, realistisch beeld ontstaan van het functioneren van klachtenprocedures en de benodigde verbeteringen.”

Lees dit artikel in NRC

Bron: NRC

Meer vrouwen aan de top? ‘Fix niet de vrouwen, fix het systeem’

1 maart 2021

Waarom zitten er zo weinig vrouwen in de top en subtop van bedrijven? Innovatiestrateeg Leonie van Mierlo begon haar zoektocht naar deze vraag en schreef een boek over genderdiversiteit en inclusief leiderschap. In dit interview gaat zij in op de masculiene bedrijfscultuur, de mismatch tussen een goede leider en een goede vrouw, en wat vrouwen zelf kunnen doen.

“In sectoren als de zorg en het onderwijs is er juist een tekort aan mannen. Dat is net zo slecht. Ik pleit niet per definitie voor een wereld die bestuurd wordt door vrouwen, maar wel voor meer feminien leiderschap. Dat wil zeggen: met meer aandacht voor eigenschappen die feminien van aard zijn. Verbindend, empathisch en menselijk.”

Lees dit artikel in Het Parool

Bron: Het Parool

Antropoloog Jitske Kramer: ‘Hoe ga je met de verschillen op de werkvloer om?’

16 februari 2021

Antropoloog Jitske Kramer gaat in dit artikel in op de vraag wat HR kan doen om diversiteit en inclusie op de werkvloer te bevorderen. Volgens haar is het van belang breder te kijken dan kleur of gender. In een inclusieve werkcultuur zijn verschillende geluiden, meningen en ideeën welkom. De uitdaging is hoe je omgaat met andere meningen en met conflicten.

“Diversiteit en inclusie is een pijnlijk en ongemakkelijk debat. Want als je zegt: een bepaalde groep heeft altijd meer gekregen, omdat het zo gegroeid is, dan betekent dit dat gelijke kansen voelt alsof er mensen worden voorgetrokken. Dat bestrijd ik. Er wordt gelijkgetrokken. De taart wordt opnieuw verdeeld.” 

“Inclusie betekent maatwerk bieden per persoon. Veel mensen zeggen dan: oneerlijk. Nee, zeg ik dan: hij of zij heeft iets anders nodig. Maatwerk betekent gelijkwaardigheid, maar wel op maat.”

Lees dit artikel op PWnet.

Bron: PWnet

‘Ik kreeg geen bonus, omdat ik een homoman zonder kinderen ben’

4 februari 2021

Voor lhbti’ers is het vaak moeilijk om zichzelf te zijn op het werk. Zij ervaren daarom meer conflicten op de werkvloer, zijn minder tevreden met hun werk en ervaren meer onbegrip dan hun heteroseksuele collega’s. De ervaringen van drie mensen worden in dit artikel gedeeld.

“Ik maak bestuurders bewust van die blinde vlekken, als ze zeggen dat bepaalde mensen gewoon niet in het bedrijf passen, of dat ze alleen maar letten op kwaliteit. Vooroordelen worden vaak niet uitgesproken, maar als werknemer van kleur of lhbti’er voel je wel aan wanneer je wordt buitengesloten. Zoek dus naar een medestander in jouw bedrijf, zodat je je minder alleen voelt. En verdiep je in de organisaties waar je solliciteert. Ze kunnen van alles roepen over diversiteit, maar pas als het management aantoonbaar divers is, hebben ze hun werk goed gedaan.”

Lees dit artikel in De Volkskrant

Bron: De Volkskrant