Antropoloog Jitske Kramer: ‘Hoe ga je met de verschillen op de werkvloer om?’

Antropoloog Jitske Kramer gaat in dit artikel in op de vraag wat HR kan doen om diversiteit en inclusie op de werkvloer te bevorderen. Volgens haar is het van belang breder te kijken dan kleur of gender. In een inclusieve werkcultuur zijn verschillende geluiden, meningen en ideeën welkom. De uitdaging is hoe je omgaat met andere meningen en met conflicten.

“Diversiteit en inclusie is een pijnlijk en ongemakkelijk debat. Want als je zegt: een bepaalde groep heeft altijd meer gekregen, omdat het zo gegroeid is, dan betekent dit dat gelijke kansen voelt alsof er mensen worden voorgetrokken. Dat bestrijd ik. Er wordt gelijkgetrokken. De taart wordt opnieuw verdeeld.” 

“Inclusie betekent maatwerk bieden per persoon. Veel mensen zeggen dan: oneerlijk. Nee, zeg ik dan: hij of zij heeft iets anders nodig. Maatwerk betekent gelijkwaardigheid, maar wel op maat.”

Lees dit artikel op PWnet.

Bron: PWnet