‘Een andere benadering van diversiteitsmanagement in organisaties is nodig.’

‘‘Vergelijk diversiteit met de uitnodiging voor een feestje. Inclusiviteit gaat een stap verder. Dat is op het feestje zijn en ook ten dans worden gevraagd. Als dan ook nog mede de muziek mag bepalen; dan heb je shared impact

Lees hier het hele artikel van Universiteit Leiden

Bron: Universiteit Leiden