Employee experience schiet omhoog bij diversiteit & inclusie

Onderzoekers van Willis Towers Watson en Bloomberg hebben gevonden dat meer genderdiversiteit in de top, zorgt voor een positievere ervaring voor alle medewerkers. Zij koppelden bevindingen van de diversiteitsbeleid aan de meningen van medewerkers.

Factoren die onder de loep werden genomen waren vrouwelijk en divers leiderschap, gender- en etnisch-gebaseerde beloningsverschillen, hoe inclusief de cultuur is, en beleidsaspecten zoals talent management, seksuele intimidatie en meer. … Eén van de belangrijkste conclusies uit het onderzoek van Willis Towers Watson en Bloomberg is dat bedrijven met meer vrouwen in leidinggevende en managementfuncties zorgen voor een positievere employee experience.”

Lees meer op consultancy.nl.

Bron: Consultancy.nl