‘Het is belangrijk dat er rolmodellen zijn in álle lagen van de organisatie’

Hoe kan je als organisatie inclusief zijn voor lhbti+-werknemers? “Door een omgeving te creëren waar ruimte en waardering is voor seksuele oriëntatie en gender diversiteit. Bijvoorbeeld door het steunen van een lhbti+-netwerk.” , aldus Jojanneke van der Toorn. “Het is belangrijk dat er rolmodellen zijn in álle lagen van de organisatie. Natuurlijk zonder dat je daarbij mensen verplicht om dat constant te benoemen. Het is fantastisch als de CEO uit de kast is, maar die staat vaak ver af van de mensen op de vloer. Een soort onhaalbaar ideaal.

Wil je weten wat leidinggevenden kunnen bijdragen aan een team en hoe je ruimte maakt voor ongemak? Lees dan het hele interview met met Jojanneke van der Toorn, bijzonder hoogleraar ‘LGBT workplace inclusion’ aan de Universiteit Leiden.

Lees het hele artikel in het Nieuwe Wij.

Bron: Nieuw Wij