‘Hoe zorg je dat LHBT medewerkers zich thuis voelen op het werk?’

„Zichtbaarheid en openheid, rolmodellen en netwerken van medewerkers kunnen bijdragen aan een inclusieve werkomgeving. (…) Maar naast kennis over concrete initiatieven is er ook meer inzicht nodig in de blinde vlekken in diversiteitsbeleid, en de psychologische obstakels die goed beleid in de weg staan.” Een interview met Jojanneke van der Toorn, bijzonder hoogleraar ‘LGBT workplace inclusion’ aan de Universiteit Leiden.

Lees hier het hele artikel in NRC. of download hier het PDF.

Bron: NRC