‘Ik kreeg geen bonus, omdat ik een homoman zonder kinderen ben’

Voor lhbti’ers is het vaak moeilijk om zichzelf te zijn op het werk. Zij ervaren daarom meer conflicten op de werkvloer, zijn minder tevreden met hun werk en ervaren meer onbegrip dan hun heteroseksuele collega’s. De ervaringen van drie mensen worden in dit artikel gedeeld.

“Ik maak bestuurders bewust van die blinde vlekken, als ze zeggen dat bepaalde mensen gewoon niet in het bedrijf passen, of dat ze alleen maar letten op kwaliteit. Vooroordelen worden vaak niet uitgesproken, maar als werknemer van kleur of lhbti’er voel je wel aan wanneer je wordt buitengesloten. Zoek dus naar een medestander in jouw bedrijf, zodat je je minder alleen voelt. En verdiep je in de organisaties waar je solliciteert. Ze kunnen van alles roepen over diversiteit, maar pas als het management aantoonbaar divers is, hebben ze hun werk goed gedaan.”

Lees dit artikel in De Volkskrant

Bron: De Volkskrant