‘Verschil hoeft niet altijd ongemak op te leveren’

‘‘Onur Şahin is promovendus aan de Universiteit Utrecht. Hij onderzoekt de psychologische aspecten van inclusie op de werkvloer en maakt daarbij onderscheid tussen ‘erbij horen’ en ‘authentiek kunnen zijn’ Een inclusieve cultuur is een omgeving waarin expliciet wordt toegewerkt naar het openstaan voor verschillen en daarvan te leren. Onur Şahin stipt drie belangrijke onderdelen aan van zo’n proces.”

Lees hier het hele artikel van Nieuw Wij

Bron: Nieuw Wij