Nederlandse InclusiviteitsMonitor (NIM): Medewerkers die zich anders voelen zijn minder positief over het inclusiviteitsklimaat

Utrecht / Amsterdam, 24 maart 2023 – Uit onderzoek van de Universiteit Utrecht, uitgevoerd in samenwerking met Stichting InclusieNL, blijkt dat medewerkers die zich anders voelen dan collega’s een minder positief inclusiviteitsklimaat ervaren dan medewerkers die zich niet anders voelen. Dit wordt gezien ongeacht de grond(en) waarop de medewerkers zich anders voelen. Daarnaast blijkt dat organisaties als het gaat om diversiteit en inclusie (D&I) vooral aandacht besteden aan het uitvoeren van acties en minder aan het stellen van concrete doelen en het meten van resultaten. Het onderzoek is gehouden onder meer dan 37.000 medewerkers van 60 organisaties in de periode 2019 tot 2022.

Prof. Dr. Jojanneke van der Toorn van de Universiteit Utrecht: ‘Bij 60 organisaties onderzochten we het D&I-beleid en hoe de uitvoering hiervan ervaren wordt door de medewerkers van die bedrijven. Ieder jaar publiceren we een benchmark waarin we de conclusies van deze onderzoeken bundelen en beschikbaar maken voor het publiek. We vragen de respondenten onder andere of en op welke gronden zij zich anders voelen dan collega’s en hoe ze het inclusiviteitsklimaat bij hun werkgever ervaren. We zien dat mensen die aangeven dat ze zich op één of meerdere gronden anders voelen een minder positief inclusiviteitsklimaat ervaren dan medewerkers die dit niet aangeven. Medewerkers die zich anders voelen op basis van hun opleiding, etniciteit of functiebeperking ervaren het inclusiviteitsklimaat het minst positief.’

‘Een andere belangrijke conclusie uit de benchmark dit jaar is dat er op beleidsgebied nog werk te doen is. Veel organisaties besteden aandacht aan hun D&I-beleid en het uitvoeren van acties, maar stellen zich geen SMART doelen en meten ook de resultaten niet. Dit kan resulteren in het ‘ad hoc’ initiëren van acties waarvan de resultaten niet duidelijk zijn of zelfs averechts kunnen werken.’

Stichting InclusieNL, partner in de Nederlandse InclusiviteitsMonitor, helpt organisaties inclusiever te worden. Sander Haas, bestuurslid: ‘Dat Inclusie op de agenda van iedere werkgever hoort te staan wordt steeds duidelijker. Maar veel organisaties weten niet goed waar ze moeten beginnen en wat ze precies zouden moeten doen. De Nederlandse InclusiviteitsMonitor helpt werkgevers door inzichten te geven over hun D&I beleid en hoe de medewerkers dit ervaren. Aan de hand van dit onderzoek kan de werkgever dan gericht stappen zetten om inclusiever te worden. Als een werkgever na het onderzoek ervaart dat ook in hun organisatie mensen het inclusiviteitsklimaat als minder goed ervaren, kunnen we hen vanuit InclusieNL helpen hier acties op te voeren om dit te verbeteren. Dit doen we vanuit de gedachte en werkwijze van de NIM. Dus op basis van wetenschappelijke inzichten en bewezen effecten.’

De onderzoeken van de Nederlandse InclusiviteitsMonitor worden mede mogelijk gemaakt door de Goldschmeding Foundation.

Van de benchmark is een factsheet gepubliceerd. Deze is te vinden op www.nederlandseinclusiviteitsmonitor.nl/factsheet-benchmark-2022.

Voor meer informatie:

Universiteit Utrecht:
Prof. Dr. Jojanneke van der Toorn – nim@uu.nl

InclusieNL
Sander Haas - 06 34 37 68 43